(目的)

第一条　この規則は、職員の給与に関する条例(昭和二十六年条例第七号。以下「条例」という。)第十九条及び第二十条の規定に基づき、通勤手当の支給に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(総則)

第二条　条例第十九条及びこの規則に規定する「通勤」とは、職員が通勤のため、その者の住居と勤務公署との間を往復することをいう。

(届出)

第三条　職員は、新たに条例第十九条第一項の職員たる要件を具備するに至つた場合には、別記様式に定める通勤届によりその通勤の実情をすみやかに任命権者(その委任を受けた者を含む。以下同じ。)に届出なければならない。同項の職員が次の各号の一に該当する場合についても同様とする。

(確認及び決定)

第四条　任命権者は、職員から前条の規定による届出があつたときは、その届出に係る事実を通勤用定期乗車券(これに準ずるものを含む。以下「定期券」という。)の提示を求める等の方法により確認し、その者が条例第十九条第一項の職員たる要件を具備するときは、その者に支給すべき通勤手当の額を決定し、又は改定しなければならない。

(支給範囲の特例)

第五条　条例第十九条第一項各号に規定する「通勤することが著しく困難である職員」とは、労働基準法施行規則(昭和二十二年厚生省令第二十三号)別表第二に掲げる程度の身体障害のため歩行することが著しく困難な職員で交通機関等を利用し、又は自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難であると任命権者が認める者とする。

(普通交通機関等に係る通勤手当の額の算出の基礎)

第六条　普通交通機関等(特別急行列車等及び橋等以外の交通機関等をいう。以下同じ。)に係る通勤手当の額は、運賃、時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的と認められる通常の通勤の経路及び方法により算出するものとする。

第七条　前条の通勤の経路又は方法は、往路と帰路とを異にし、又は往路と帰路とにおけるそれぞれの通勤の方法を異にするものであつてはならない。ただし、割り振られた正規の勤務時間が深夜に及ぶためこれにより難い等正当な事由がある場合はこの限りでない。

第八条　条例第十九条第二項第一号に規定する運賃等相当額(次項において「運賃等相当額」という。)は、次項に該当する場合を除くほか、次の各号に掲げる普通交通機関等の区分に応じ、当該各号に定める額(その額に一円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

(定年前再任用短時間勤務職員等に係る通勤手当の減額)

第八条の二　条例第十九条第二項第二号(西目屋村職員の育児休業等に関する条例第十六条又は第十七条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規則で定める職員は、平均一箇月当たりの通勤所要回数が十回に満たない職員とし、同号の規則で定める割合は、百分の五十とする。

(併用者の区分及び支給額)

第八条の三　条例第十九条第二項第四号に規定する同条第一項第三号に掲げる職員の区分及びこれに対応する同条第二項第四号に規定する通勤手当の額は、次の各号に掲げるとおりとする。

(自動車等使用者の加算額)

第九条　条例第十九条第二項第二号及び第三号の規定により定める額は、別表のとおりとする。

(交通の用具)

第十条　条例第十九条第一項第二号に規定する交通の用具は、次の各号に掲げるものとする。ただし、国又は地方公共団体の所有に属するものを除く。

(支給日等)

第十条の二　通勤手当は、支給単位期間(第四項各号に掲げる通勤手当に係るものを除く。)又は当該各号に定める期間(以下この条及び第十二条において「支給単位期間等」という。)に係る最初の月の条例第五条第二項に規定する給料の支給日(以下この条において「支給日」という。)に支給する。ただし、支給日までに第三条の規定による届出に係る事実が確認できない等のため、支給日に支給することができないときは、支給日後に支給することができる。

(支給の始期及び終期)

第十一条　通勤手当の支給は、職員に新たに条例第十九条第一項の職員たる要件が具備されるに至つた場合においてはその日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、通勤手当を支給されている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれの者が離職し、又は死亡した日、通勤手当を支給されている職員が同項の職員たる要件を欠くに至つた場合においてはその事実の生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもつて終る。ただし、通勤手当の支給の開始については、第三条の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から十五日を経過した後になされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

(返納の事由及び額等)

第十一条の二　条例第十九条第四項の規則で定める事由は、通勤手当(一箇月の支給単位期間に係るものを除く。)を支給される職員について生じた次の各号のいずれかに掲げる事由とする。

(支給単位期間)

第十一条の三　条例第十九条第五項に規定する規則で定める期間は、次の各号に掲げる普通交通機関等の区分に応じ、当該各号に定める期間とする。

第十一条の四　支給単位期間は、第十一条第一項の規定により通勤手当の支給が開始される月又は同条第二項の規定により通勤手当の額が改定される月から開始する。

(支給できない場合)

第十二条　条例第十九条第一項の職員が、出張、休職、休暇、欠勤その他の事由により、支給単位期間等に係る最初の月の初日から末日までの期間の全日数にわたつて通勤しないこととなるときは、当該支給単位期間等に係る通勤手当は、支給することができない。

(事後の確認)

第十三条　任命権者は、現に通勤手当の支給を受けている職員について、その者が条例第十九条第一項の職員たる要件を具備するかどうか及び通勤手当の額が適正であるかどうかを当該職員に定期券等の提示を求め、又は通勤の実情を実地に調査する等の方法により、随時、確認するものとする。

(雑則)

第十四条　この規則に定めるもののほか、通勤手当に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日)

第一条　この規則は、令和五年四月一日から施行する。